Fra gjennomtrekk til gjennomslag: Ledelse som gir varig bemanning i kommunal helse og omsorg

Hvordan kan kommunale helse- og omsorgstjenester ta i bruk ledelses- og organisasjonsmodeller som faktisk gir varig bemanning i en sektor med økende kompleksitet og store rekrutteringsutfordringer? Demografiske endringer og nye kompetansebehov gjør det nødvendig å styrke kunnskapen om hva som faktisk virker i praksis og hvilke modeller som fungerer i ulike tjenestekontekster.

Det bukes mange modeller og tiltak i ulike kommuner, men vi vet fortsatt for lite om hva som faktisk gir varig effekt i praksis. Det planlagte Universitetssykehjemmet i Agder (2030) skal bli en arena for å prøve ut, teste og videreutvikle eksisterende modeller i reelle tjenestemiljøer. Målet er å skape et solid kunnskapsgrunnlag for mer bærekraftige løsninger nasjonalt.

I dette arrangementet samles representanter fra tjenestene, forvaltning, forskning og politikk for å diskutere hvordan vi kan gå fra gjennomtrekk til gjennomslag – og hvilke strukturer og ledelsesgrep som kan bidra til stabile fagmiljøer, bedre arbeidsmiljø og mer attraktive arbeidsplasser.


Moderator
Tor-Erik Moseid Austenaa, leder NAV Grimstad. Har bred erfaring fra arbeid med arbeidsliv, inkludering og rekruttering, og vil lede en dialog hvor ulike perspektiver møtes.

Panel
Geir Erik Ellefsen, kommunalsjef velferd og sosiale tjenester, Stavanger. Arbeider med prioriteringer og organisering i store tjenester, og vil bidra med erfaringer med hvordan slike valg påvirker rekruttering og muligheten for å beholde ansatte over tid.

Elisebet Taraldsen, leder kommunal øyeblikkelig hjelp (KØH), Arendal kommune. Har praksisnært perspektiv på hvordan ledelse, organisering og arbeidsmiljø påvirker rekruttering og stabil bemanning i tjenestene.

Steinar Eilertsen, regiondirektør KS Agder. Har arbeidsgiverperspektivet, og vil belyse hvilke rammer kommunene har i praksis og hvilke erfaringer som peker seg ut i arbeidet med å rekruttere og beholde ansatte.

Ralf Kirchoff, professor i helseledelse, NTNU. Bidrar med et forskningsbasert perspektiv, og vil belyse hva vi vet – og ikke vet – om hva som faktisk påvirker rekruttering og det å beholde ansatte i kommunale tjenester.