Heltid hele livet. En samtale om heltidskultur

Kommunalsjef Karl Mork fra Arendal kommune innleder med å dele erfaringer fra arbeidet med å utvikle en heltidskultur i egen organisasjon. Han vil gi innsikt i hvilke grep som er gjort, hvilke utfordringer kommunen har møtt underveis, og hvilke resultater og gevinster de har sett så langt.

Innledningen følges av en samtale der vi løfter blikket og ser på hva arbeidet med heltidskultur betyr for kommunesektoren som helhet. Hvordan oppleves dette fra et politisk perspektiv, og hvilke prioriteringer og avveiinger må gjøres? Og hvordan håndteres dette administrativt, i møte med både tjenestebehov, økonomi og arbeidsgiveransvar?

Samtalen tar sikte på å belyse både muligheter og dilemmaer, og gi deltakerne økt forståelse for hvordan heltidssatsingen slår inn i kommunenes hverdag – lokalt, regionalt og nasjonalt.