Hva er de bærekraftige arbeidstidsordningene i et presset arbeidsliv?

Registerdata fra kvinnedominerte sektorer viser at arbeidstidens organisering har stor betydning for helse, sykefravær og tilknytning til arbeid. Organisering av arbeidet i turnus kan løses på mange måter, noe vi har gjort i ulike forsøk fram til i dag. Men har dette løst problemene knyttet til sykefravær og tidligpensjonering?

Vi vil være trenge flere ansatte i helse og omsorg for å dekke økningen i antall eldre over 80 år. Hvordan løser vi denne krisa i fremtiden?

Både ansatte og arbeidsgivere etterspør i økende grad komprimert arbeidstid og lengre vakter, noe som trekker i motsatt retning av mål om helse, bærekraft og for eksempel 6‑timersdag.

Hva skal til for bærekraftige arbeidstidsordninger over tid – dersom vi både skal få tak i nok folk, redusere sykefravær, sikre heltidsarbeid og gjøre det mulig å stå lenge i jobb. Det forutsetter at vi tar på alvor forskningen som peker på sammenhengen mellom arbeidstid, helse, turnover, tidsklemme og oppgavedeling.

Innledning v/Åsmund Hermansen - statsviter og professor ved Oslo Met. Han leder og er involvert i en rekke forskningsprosjekter som involverer analyser av registerdata. Fagfeltet hans er blant annet pensjonering, inkluderende arbeidsliv, pleie og omsorgstjenesten, arbeidsmiljø og helse, psykososialt arbeidsmiljø.

Paneldebatt: Helen Harsvik Skeibrok leder Fagforbundet, Lill Sverresdatter Larsen, leder NSF, Tor Arne Gangsø og Åsmund Hermansen. Ledes av Ingrid Wergeland.