Hva hvis alle kandidater faktisk fikk muligheten til å bli hørt?

Fremtidens rekruttering handler ikke om å erstatte mennesker – men om å gi flere kandidater en stemme og arbeidsgivere et langt bedre grunnlag for å finne de beste.
Ingen arbeidsgivere har kapasitet til å intervjue alle kvalifiserte kandidater. Konsekvensen er at gode mennesker kan bli valgt bort før de har fått vist hvem de er. Med kunstig intelligens kan dette endres. På Arendalsuka viser MeyerHaugen hvordan kunstig intelligens gjør det mulig å gi alle kandidater et strukturert førstegangsintervju. Vi demonstrerer en norsk teknologiplattform som gjør at samtlige søkere til en jobb kan intervjues, og at screening kan gjøres basert på både intervjusvar og kandidatens CV. Dermed får alle en reell mulighet til å bli vurdert – ikke bare de som rekker å komme gjennom den første silingen.
For arbeidsgivere betyr dette bedre screening, økt effektivitet og mer treffsikker rekruttering. I stedet for å basere utvelgelsen på CV og søknad alene, får ledere innsikt i hvordan kandidater matcher samtlige krav i stillingen. Resultatet er mer presise vurderinger, høyere kvalitet i utvelgelsen og en rekrutteringsprosess som både er raskere og mer treffsikker.
Under eventet vil vi demonstrere at AI ikke ansetter mennesker – mennesker ansetter mennesker. Vi demonstrerer hvordan prinsippet om Human in the Loop ikke bare bidrar til at kunstig intelligens gir viktig beslutningsstøtte - det sikrer en bedre kandidatopplevelse samtidig som flere gis en sjanse.