Hvordan kan godt psykososialt arbeidsmiljø redusere sykefravær?

Hvordan kan vi lykkes med å skape godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø på norske arbeidsplasser?

Alle har psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø på jobben. Vi vet fra forskning at godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø kan bidra til god arbeidshelse, lavere sykefravær og bedre inkludering i arbeidslivet.

Men å forebygge psykososiale og organisatoriske risikofaktorer er mer komplekst enn rekkverk og sikkerhetsutstyr. Derfor kan det være vanskelig for mange virksomheter å vite hvordan man tar tak i dette.

Vi har med oss LO, NHO, Arbeidstilsynet og STAMI i samtale om hvordan det norske arbeidslivet kan klare å redusere frafall og styrke inkludering gjennom godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.