Hvordan kan mer av kirkelig og ideell sektor bli en del av det organiserte arbeidslivet?

Om lag halvparten av norske arbeidstakere er medlem av en fagforening. Både myndighetene og partene ønsker en høyere organisasjonsgrad i norsk arbeidsliv.

Den norske kirke er en del av det organiserte arbeidslivet, men de fleste andre kirkesamfunn står utenfor, og det samme gjelder en rekke organisasjoner.

Hva skal til for at flere kirkelige og ideelle virksomheter slutter seg til en tariffavtale? Hvordan bør arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger snakke om verdien av det organiserte arbeidsliv for at det skal gi mening for trossamfunn, misjonsorganisasjoner og barne- og ungdomsorganisasjoner? Er det noe ved tradisjonelt partssamarbeid som ikke passer for alle typer virksomheter?

Sammen med arbeidstakerorganisasjoner på sektoren inviterer Hovedorganisasjonen KA til en samtale der vi forsøker å finne noen svar på disse spørsmålene.