KI, psykologi og hysteri

Noen organisasjoner kaster seg på alt som er nytt. Andre blir stående på sidelinjen og vente. De fleste befinner seg et sted imellom – fascinert av mulighetene, men usikre på hvor de skal begynne.

Teknologien utvikler seg raskere enn organisasjonene. Nye verktøy dukker opp hver uke, ekspertene motsier hverandre, og ansatte møter stadig nye forventninger om å lære, omstille seg og ta i bruk teknologi de knapt har rukket å forstå.

Så hvordan bygger man en sunn innovasjonskultur i en tid preget av teknologisk kaos?

I denne samtalen utforsker vi hva psykologi, innovasjon og praktisk erfaring kan lære oss om endring. Hvorfor oppstår motstand mot ny teknologi? Hvorfor lykkes noen organisasjoner med å eksperimentere og lære, mens andre låser seg fast i usikkerhet eller hype? Og hvordan kan ledere skape rom for nysgjerrighet, trygghet og læring når svarene fortsatt er uklare?

Gjennom erfaringer fra offentlig sektor, næringsliv og psykologifaget presenterer vi fem sentrale fokusområder som går igjen i miljøer som lykkes med innovasjon og teknologisk endring.

Arrangementet består av et innlegg etterfulgt av spørsmål og samtale med publikum.