Næringslivets blindspot: Bruker mrd på kompetanse på dem som er i jobb – null på dem som vil inn

Norske virksomheter har aldri brukt mer penger på kompetanseutvikling. Kurs, etterutdanning, lederprogram, digitale læringsplattformer – alt for å ruste de ansatte for fremtiden. Men her er blindflekken De investerer kun i de som allerede har en jobb. De 700.000 som står utenfor – mange med ferdigheter, motivasjon og stort potensial – får ikke en krone av kompetanseinvesteringene.

Hva om norsk næringsliv tok en brøkdel av milliardene de bruker på å videreutvikle folk som allerede er i jobb, og investerte i folk som vil inn i arbeidslivet? Ikke som veldedighet, men som rekrutteringsstrategi fordi morgendagens ansatte kanskje ikke må ha en mastergrad, men klarer seg fint med tre måneder praktisk opplæring – og en arbeidsgiver som tør å satse på dem.