Varsling eller arbeidsmiljøsak? Bør loven endres?

Etter dagens rettstilstand må meldinger om mobbing, trakassering og andre forhold knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet i stor grad behandles som varsler etter arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Det gir arbeidstaker et viktig vern, men innebærer også at stadig flere arbeidsmiljøsaker håndteres gjennom varslingsprosesser.

Er dette den beste løsningen?

Saker om psykososialt arbeidsmiljø berører hvert år tusenvis av ansatte og arbeidsgivere. Hvordan slike saker håndteres, har betydning for arbeidsmiljø, sykefravær, ledelse, rettssikkerhet og ressursbruk – både i privat og offentlig sektor.

Bør arbeidsmiljøloven endres slik at meldinger om psykososialt arbeidsmiljø i stedet behandles etter arbeidsgivers plikter etter kapittel 4, med hovedvekt på arbeidsmiljø, forebygging og gjenoppretting, fremfor varslingsprosesser og granskinger?

Arrangementet er en rettspolitisk debatt om hvordan arbeidsmiljøloven bør utvikles. Vil en tydeligere avgrensning mellom varsling og arbeidsmiljøsaker gi bedre løsninger for arbeidstakere, arbeidsgivere og samfunnet? Eller vil det svekke vernet mot mobbing og trakassering?

Målet med debatten er å belyse om dagens regelverk gir den beste balansen mellom vern av arbeidstakere, et godt arbeidsmiljø og effektiv håndtering av konflikter – eller om tiden er inne for en lovendring.